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怎样做才能让领导青睐你?

心理测评 2019-07-09 429人已学习



怎样做才能让领导青睐你?

人与人之间,在同一时间同一件事情上,

只能保留一种关系,否则就会感情用事。

有来有往是好事,单方面的付出叫什么,

叫牺牲。

一个人有多少东西可以牺牲,

牺牲掉了,就完了,就没有了。       

                  ——贺涵《我的前半生》

前半生


谈到职场人际关系这个话题,我情不自禁的想起了前段时间热播的电视剧《我的前半生》中的罗子君。

离婚官司开庭前,子君所有的面试都被拒了,好不容易找到一份便利店售货员的工作,因为和顾客发生冲突,被领导开除了。

此时的子君急需有一份稳定的收入来增加儿子的抚养权争夺的筹码,关键时刻,贺涵给她介绍了一份工作——高端商场里的奢侈品销售,对罗子君这种毫无经验的人,连便利店的打杂都干不好,转而做高端销售简直是天方夜谭。

贺函知道子君对这个offer势在必得,干脆面授了自己的经验之谈:

“每一个买过东西的客户,你都要记住他们的特点喜好,留下电话和电子邮箱,然后根据他们的特点给予他们精确的咨询,而不是无差别的群发对待。这样他们就有一种被奉为上宾,被重视差别对待的良好感受。”


后半生

职场上,三百六十行,各自有门路,但本质上销售的都是服务。

赢得客户的信任和依赖,就成功了大半。因为交友才能交心,交心才能交易。无论是以客流取胜的闹市商铺,还是靠声名立脚的高端品牌,做好与顾客的关系维护,保证老客户阵营不流失,才是最高明的选择。

在职场上与领导、同事、下属的人际交往其实和顾客相处一样,都有着异曲同工之妙。然而却有很多人无法正确的打开职场人际交往模式。

 

这其中是不是也有你呢?此时此刻你有没有为职场人际关系的处理不当发愁,唉声叹气呢?

 

其实职场就是一个小社会,收纳着形形色色的人,有的人活跃、爱说话,有的人内向、寡言,有的人嫉妒心强,有的人爱八卦,有的人天生冷漠……

A

B

面对各种性格的同事、领导、下属,如何处理这种复杂的关系,成了我们最为头疼的事情。

那我们该如何在职场中游刃有余的处理各种复杂的人际关系?更好玩转职场呢?

本测试会帮助你读懂自己以及不同性格的同事、领导、下属的人际交往特点,然后适时调整自己的行为,采取恰当的应对方式,“搞定”你身边的同事、领导、下属。

① 分析你的人际交往特点▼

怎样做才能让领导青睐你?

② 剖析你的职场交往风格▼

怎样做才能让领导青睐你?

③ 你在职场中与他人的相处模式▼

怎样做才能让领导青睐你?

 

▲ 报告部分截图 ▲

本测评适用对象

不了解自己的职场人际交往模式

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