站内所有课程均来自第三方权威平台,安全可靠,请放心学习!请勿与老师或机构进行私下交易!若有老师向你提出私下交易,请立即投诉!
快去看书

你干了10年HR,不如人家学了5年人力资源心理学

职场提升 2019-07-14 619人已学习

我一直以为人力资源这样做是专业,直到遇见人力资源心理学才知道什么是专家。


 01. 


阿文是一个半路出家的HR。


为了更好地做好HR的工作,他不断学习,从人力资源证书到人力资源等各类课程,每个周末都在不断充电。几年下来,家里的证书堆成一座小山,但是在企业中,他依然只是HRM,算算,也做了快10年的HRM了。


他开始迷茫了。


什么是我的核心竞争力?

我该如何跳出人力资源执行工作,走向更高的管理岗?

我是不是适合继续停留在人力资源岗位上?

人工智能时代,很多人力资源工作开始被人工智能替代,我如何不被替代?


人力资源已经从人事管理走向人力资本管理,甚至心理资本开发时代,我该如何养成我的核心竞争力?


阿文很苦恼。



 02. 


今年一次偶然的机会,阿文去听了HRPC的一次课程,课程现场老师问了他这几个问题:


作为HR,你是否可以在写招聘文案的时候,就能清晰的知道什么样的人一定会被这样的文案吸引来?

作为HR,你是否可以在面试的前3分钟,就能精准的评估出这个人是否适合你们公司,ta可以在公司做多久,为公司带来多少利润?

作为HR,你是否了解每一个员工是否真正做到人岗匹配?如何自动自发实现绩效倍增?


他懵逼了。


这才意识到,自己做了这么多年HR,真的只是做资源,而不是做人力管理。在课上他第一次意识到,身为HR,第一个该问自己的问题是:“如何精准衡量一个人是资本还是负债?”


而这个问题他此前从未考虑过。


做HR也好,做HRBP也罢,其实核心都是在做人的运营工作。因此想要做好人力资源管理工作,有一门课是必修课:人力资源心理学。


豁然开朗。



 03. 


所谓人力资源心理学,就是从心理学的角度进行人力资源管理。而在这个领域最专业的,当属HRPC


在2014年,HRPC与人社部合作开设了人力资源心理学总监班的课程,是实效人力资源心理学体系创建者,已经专注于人力资源心理学领域11年。


在一次HRPC的活动中,他碰到了一位才工作5年的HR。只简单聊了几句,她就一针见血的指出阿文目前的在职场与家庭中的困惑。他被深深震到了。原来做HR还可以这样???不仅在工作中顺风顺水,更能在生活中精准识人。自己10多年的经验,却比不上5年的专业学习。



但是去哪儿能得到这么专业的学习?


就在今天!


HRPC&招聘兄弟会

强强联合,重磅推出

《9门人力资源心理学系统实操课》

终于等到了!


你干了10年HR,不如人家学了5年人力资源心理学


9门大课

从招聘到风控

步步为营,全面把控

仅需599元

上手就是资深HR!


长按下方二维码,立即学习

你干了10年HR,不如人家学了5年人力资源心理学


你干了10年HR,不如人家学了5年人力资源心理学


你干了10年HR,不如人家学了5年人力资源心理学

你干了10年HR,不如人家学了5年人力资源心理学你干了10年HR,不如人家学了5年人力资源心理学

你干了10年HR,不如人家学了5年人力资源心理学你干了10年HR,不如人家学了5年人力资源心理学


每周一节

周三晚上20:00开讲

著名心理培训技术专家主讲

+

9套HR心理学实操工具

+

案例+心法+工具全面教授

全部仅需599元!


长按下方二维码,立即学习

你干了10年HR,不如人家学了5年人力资源心理学

你干了10年HR,不如人家学了5年人力资源心理学


版权声明

本文素材及内容仅代表作者观点,相关版权属原作者,不代表本站立场。
本文系授权发表,如有疑问请联系我们 kqksnet@163.com

继续浏览有关 职场技能心理学人力 的文章