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离职环节的法律解析

职业·考证 2020-05-03 283人已学习

离职环节的法律解析

老师介绍

  • 离职环节的法律解析

    袁玉辉

    企业法律内训、法律咨询;疑难案件专家论证;各种法律在线课程。咨询微信:fay...
简  介员工不辞而别或是请假假期届满不上班,又无法联系怎么办 员工主动提出辞职,企业应该注意哪些问题 企业违法解除员工后,企业是否还需要支付劳动者代通知金,员工能否要求恢复劳动关系 经济补偿金与经济赔偿金的区别 解除劳动合同通知书表述不当,会给企业带来哪些法律风险等
主讲人:
杨斯童,北京骏铎律师事务所创始人,北京律师协会会员,北京市人民调解员,北京市海淀区企业培训中心讲师。杨斯童律师一直致力于公司法律实务工作,担任多家公司、金融企业的法律顾问,有着丰富的从业经验。

课程简介:
员工不辞而别或是请假假期届满不上班,又无法联系怎么办
员工主动提出辞职,企业应该注意哪些问题
企业违法解除员工后,企业是否还需要支付劳动者代通知金,员工能否要求恢复劳动关系
经济补偿金与经济赔偿金的区别
解除劳动合同通知书表述不当,会给企业带来哪些法律风险
企业可否以“组织机构调整,无合适岗位安排”为由解除员工,该解除企业需要注意哪些问题
企业与员工协商解除劳动合同并书面约定支付经济补偿金的数额,事后劳动者追讨经济补偿金差额部分,仲裁机构能否支持
企业与员工签订的劳动合同到期,企业应该注意和完善哪些手续,防止企业风险?
发放年终奖时,离职的员工能否回来向企业追讨年终奖
员工能否以企业未足额为其缴纳社会保险而提出被迫解除劳动合同并索要经济补偿金
企业未提前三十天通知员工终止劳动合同,员工可否主张企业向其支付经济赔偿金


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